Архангельский ЦБК

Фото: АЦБК

Торжественная церемония награждения победителей и призёров состоялась 26 июля, в Архангельске.

 В юбилейный для Архангельского ЦБК год предприятие одержало победу сразу в двух номинациях престижного конкурса: за развитие кадрового потенциала и формирование здорового образа жизни на производстве. Комбинат в очередной раз подтвердил лидерство в развитии социальной политики среди других компаний Поморья.

 – Социальная политика нашего предприятия направлена на повышение уровня жизни работников и жителей Новодвинска. Для достижения этой цели комбинат предпринимает ряд стратегических шагов, которые доказывают свою эффективность, – отметила административный директор АО «Архангельский ЦБК» Ольга Саввина. – Мы активно участвуем в программе по решению жилищного вопроса для молодых семей, предоставляем путёвки в санатории работникам, их детям и ветеранам комбината, заботимся о здоровье сотрудников, с удовольствием поддерживаем молодёжные инициативы, спортивную и творческую жизнь. Сегодня на предприятии успешно реализуется одна из лучших в лесопромышленном комплексе социальных программ для работников.

 Как отметил генеральный директор АО «Архангельский ЦБК» Дмитрий Крылов, успешное развитие социальной политики требует от предприятия создания полноценной стратегии, готовности к инновациям и неравнодушия. Архангельской ЦБК эффективно справляется с этими задачами, осознавая, что самый ценный ресурс –коллектив. Поэтому комбинат, несмотря на трудности, успешно реализует меры, направленные на улучшение условий труда и качества жизни своих сотрудников, а также вносит вклад в развитие Новодвинска, поддерживая социальные инициативы жителей. Добровольное принятие дополнительных обязательств по социальной поддержке – это то, что отличает комбинат от других предприятий, делает сильным лидером и надёжной компанией. Известно, что социально-ответственный работодатель – важное условие для перспективных и талантливых кадров.

Фото: Анна Федоренко

В Архангельской области подвели итоги первого выпуска студентов, обучавшихся по программе федерального проекта «Профессионалитет» в Новодвинском индустриальном техникуме. Среди выпускников — сварщики, электромонтеры, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, технологи, машинисты лесозаготовительной техники. Им открыты двери на все производственные предприятия региона. Рады трудоустроить их и на Архангельском ЦБК — уже заключено около 70 договоров о целевом обучении.

Региональная модель реализации проекта «Профессионалитет» построена на базе образовательно-производственного кластера «ПрофиПром», который объединил 13 учебных заведений и пять промышленных предприятий Архангельской области. Такая структура позволяет выстраивать подготовку кадров с учетом конкретных запросов работодателей.

Общий объем финансирования «Профессионалитета» достигает 192 млн рублей. Средства выделяются из федерального и регионального бюджетов и поступают в виде инвестиций от компаний-участников. Архангельский ЦБК как один из ключевых партнеров направил 27 млн рублей на капитальный ремонт мастерских, закупку оборудования и внедрение практикоориентированных модулей обучения.

«Преобразования произошли коренные. Во первых, изменился сам техникум: аудитории, мастерские и лаборатории отремонтированы и оснащены самым современным оборудованием», — говорит директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова.

«Мы видим результат: техникум выпускает специалистов, которые понимают производственный процесс и могут сразу включаться в работу. Такая модель подготовки — это инструмент, который напрямую работает на решение задач промышленной политики страны», — отметил генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Крылов.