В Кирове работает общий центр обслуживания Segezha Group, в ближайшее время там планируется создание и укомплектование более 50-ти штатных единиц.

Фанера

Segezha Group создает новые рабочие места в Кирове

Segezha Group создает новые рабочие места в Кирове

Segezha Group (входит в АФК «Система») создает рабочие места в регионах присутствия не только за счет расширения производства, но и за счет переноса «на места» важных функций управления бизнес-процессами, об этом сообщает корпоративная пресс-служба.

В 2018 г. в Кирове был создан общий центр обслуживания Segezha Group — ОЦО. Сюда переведены единые для всех активов функции бухучета, закупок, финансов, управления персоналом и ряд других значимых направлений.

В современном офисе общей площадью 3,2 тыс. м2 в центре Кирова работают 330 сотрудников, которые унифицируют бизнес-процессы в семи регионах присутствия компании. Благодаря ОЦО руководители дочерних и зависимых компаний, а также рабочие коллективы на предприятиях могут сконцентрировать усилия на выполнении производственных задач, не тратя дополнительные ресурсы на обслуживание функций бэк-офиса.

«Вывод бизнес-процессов из офиса управляющей компании и ДЗО Segezha Group в ОЦО в совокупности с внедрением системы SAP позволяет повысить контроль, стандартизацию и унификацию выполнения операций, приносит ощутимый положительный экономический эффект всей компании», — говорит директор по повышению эффективности бизнес-процессов Segezha Group Нелли Валихова.

Синергетический эффект от тиражирования стандартных бизнес-процессов позволил добиться положительных изменений и снизил административно-управленческие расходы по всей группе компаний. В настоящее время ОЦО обслуживает 45 подразделений группы.

Во время пандемии ОЦО в Кирове не останавливал работы. Он продолжает и сегодня функционировать в штатном режиме, так как основные производственные площадки, находящиеся в обслуживании, относятся к предприятиям непрерывного цикла. Работа персонала организована с соблюдением всех предписанных мер безопасности.

В планах на 2021 г. — оптимизация процессов и освоение новых направлений. Продолжится формирование функций «управление персоналом», «информационные технологии», «правовое обеспечение». В ближайшее время планируется создание и укомплектование более 50-ти штатных единиц.