Компания использует опыт независимой третьей стороны при проверке справедливости оплаты труда.

Упаковка

UPM устранит гендерный разрыв в оплате труда

UPM устранит гендерный разрыв в оплате труда

Изображение: UPM

UPM устранит гендерный разрыв в оплате труда, который не может быть объяснен производительностью, опытом работы или должностью, об этом говорится в полученном Lesprom Network пресс-релизе.

Проведимый в этом году обзор справедливой оплаты труда распространяется на все регионы присутствия UPM и является частью политики компании в отношении справедливого вознаграждения.

«Несмотря на то, что зарплаты UPM в основном равны, существует необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда, — говорит исполнительный вице-президент по персоналу Риитта Савонлахти. — По оценкам, большинство необъяснимых разрывов в оплате труда связано с полом и более низкой начальной заработной платой. Этот разрыв трудно наверстать, даже если человек получает нормальную прибавку к зарплате в течение своей карьеры. По результатам проверки отклонение будет исправлено».

Повышение заработной платы и краткосрочные стимулы UPM, связанные с заслугами и продвижением по службе, полностью справедливы для мужчин и женщин. Повышения для устранения необъяснимого гендерного разрыва в оплате труда произойдут в течение 2021 г. UPM использует опыт независимой третьей стороны при проверке справедливости оплаты труда.

«Мы будем ежегодно следить за динамикой фонда оплаты труда и при необходимости вносить коррективы, — подчеркнула Риитта Савонлахти. — Помимо изучения разницы в оплате труда женщин и мужчин, мы регулярно отслеживаем долю женщин среди наших сотрудников и их карьерный рост, поскольку оба фактора влияют на достижение справедливости в оплате труда».