Профессиональный союз работников лесных отраслей РФ (Рослеспрофсоюз) предложил работникам IKEA массово объединиться в профсоюз, об этом сообщает пресс-центр Рослеспрофсоюза.
IKEA объявила об уходе из России. В этой связи складывается тревожная социальная ситуация на трех российских деревообрабатывающих фабриках компании, где заняты около 2,5 тыс. человек — в Тихвине Ленинградской обл., д. Подберезье Новгородской обл. и Вятских Полянах Кировской обл. С марта 2022 г. все фабрики приостановили работу, большая часть персонала отправлена в простой. При этом людям выплачивали почти полную заработную плату за время простоя.
В июне компания объявила о полном прекращении деятельности всех фабрик, а также магазинов на территории России. Заявленная причина — невозможность продолжения производства из-за разрыва производственных взаимосвязей и логистических цепочек. Вместе с тем, предприятия не ликвидируются, компания планирует продать их новым собственникам. При этом IKEA проводит мероприятия по сокращению численности сотрудников, и далеко не все из них получат возможность остаться работать у нового собственника.
В Тихвине и Вятских Полянах IKEA планирует оставить 50% персонала, в Новгородской обл. — 30%. Компания составила списки людей, которым предлагают остаться на работе. Остальным работникам предлагается уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации из расчета семь-восемь должностных окладов. Процедура увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата работодателем пока не применяется.
Предлагаемые компанией условия увольнения для части работников выглядят привлекательно, но другие всерьез обеспокоены. Одномоментное появление в небольших населенных пунктах такого количества безработных крайне обострит ситуацию на рынке труда. Кроме того, работников волнуют перспективы работы у нового собственника: сейчас непонятно, кто может купить предприятия, какая там будет зарплата, условия труда, социальная политика.
В Рослеспрофсоюзе нет понимания, для чего IKEA перед продажей предприятий пытается сократить численность работников. В такой ситуации Рослеспрофсоюз предлагает работникам IKEA, которые не согласны увольняться, массово объединиться в профсоюз и бороться за свои рабочие места. Если в профсоюзе будут состоять более половины работников, появится возможность инициировать переговоры по заключению коллективного договора, в котором возможно закрепить как гарантии сохранения рабочих мест, так и параметры оплаты и условий труда, социальных гарантий, которые будет обязан соблюдать новый собственник.
В настоящее время на предприятиях, а также в магазинах IKEA запущен профсоюзный флэшмоб «Мы остаемся!». Цель — привлечь внимание общественности и органов власти к проблеме высвобождения значительного числа работников.
