Программа стартует в мае 2018 г. Ее продолжительность – 2,5 года.
Кадровая концепция построена на трех составляющих: участие в проектах для лесозаготовительных предприятий ГК «Титан», практика на реальном производстве с опытными наставниками холдинга, трудоустройство при успешном прохождении программы.
Программа включает конкурсный отбор, заключение договоров на целевое обучение и выплату стипендий лучшим студентам, летнюю стажировку и т.д.
Как прокомментировала начальник отдела по управлению персоналом ООО «Титан» Анна Трофимова, в 2017 г. компания участвовала в различных ярмарках вакансий, тесно взаимодействовала с образовательными учреждениями. В частности, были заключены Соглашения с Новодвинским индустриальным техникумом и САФУ о сотрудничестве по различным направлениям совместной работы. Среди них – прохождение практики студентов в леспромхозах Группы, предоставление техники для организации процесса обучения, а также внесение предложений по корректировке образовательного процесса с учетом реалий производства.
«Летом этого года в период проведения Чемпионата «Лесоруб 21 века» в регионе будет организована профориентационная детская смена «Титан: дети – лидеры будущих изменений» для детей от 14 до 17 лет с целью познакомить их с лесной промышленностью, дать возможность посмотреть соревнования профессионалов, пообщаться с мастерами своего дела», - отметила Анна Трофимова.
