В Группе «Объединенные бумажные фабрики» («ОБФ») стартовала Программа развития руководителей «Эволюция корпоративной культуры, как фактор поддержки реализации стратегии компании», сообщает корпоративный пресс-центр.
Этот проект, ориентированный на формирование ценностей, убеждений и моделей поведения, является ключевым шагом в развитии организации.
Основные цели программы направлены на изменение корпоративной культуры в «ОБФ». Важнейшими задачами являются систематизация и «выравнивание» представлений о корпоративной культуре среди участников, синхронизация оценок текущего и желаемого уровня культуры, а также понимание инструментов изменения и метрик для оценки результатов.
Участники программы будут проводить аудит существующей практики и осваивать новые инструменты, соответствующие целям компании. Внедрение проекта продлится два года, чтобы обеспечить полноценное изменение и выход на новый корпоративный уровень.
«ОБФ» — группа предприятий целлюлозно-бумажной промышленности. Основным видом деятельности является производство макулатурного тарного картона — сырья для изготовления гофротары.
