Инновационная площадка упрощает и повышает эффективность адаптации.
Персонал
В первую очередь увеличение коснулось рабочих и инженерно-технического персонала критически важных профессий и должностей.
В переговорах приняли участие 1,1 тыс. сотрудников семи предприятий в Финляндии.
Тренинг организован в форме имитации реальных производственных условий.
Производство березовой фанеры остановят к концу первого квартала 2025 г.
Предприятие было основано в 2014 г. с целью вывести Группу «ОБФ» на новый уровень на внутренних и внешних рынках.
В переговорах приняли участие около 1,6 тыс. сотрудников UPM Pulp, UPM Timber и UPM Forest.
Принято решение об увольнении 23 сотрудников.
В сферу ответственности нового руководителя войдут разработка и реализация стратегии лесообеспечения и лесозаготовки.
Это стало возможным благодаря поглощению новых активов, инвестициям и укреплению корпоративного имиджа.
Локальные изменения помогли улучшить оценку выполнения договоренностей в рамках внутренних соглашений.
Осенью 2024 г. состоялся выпуск первых специалистов.
В консультациях примут участие 1,1 тыс. сотрудников.
Руководство завершило консультации с персоналом бизнес-единицы «Картон и бумага».
Срок полномочий — до 18 октября 2027 г.
В этом году проект компании по развитию молодых специалистов привлек рекордное количество участников.
Выпуск березовой фанеры прекратится к концу первого квартала 2025 г.
Консультации начнутся 14 октября.
В переговорах примут участие около 1,6 тыс. сотрудников UPM Forest, UPM Timber и UPM Pulp.
Производители лесопромышленной продукции столкнутся с трудным выбором, включая приостановку работы или закрытие предприятий.