Одним из ключевых решений стало внедрение цифровой платформы контроля охраны труда.
Персонал
Концерн продолжает мероприятия по повышению прибыльности.
Кондопожский ЦБК выразил готовность софинансировать работы.
Кроме того, производство картона на заводе в Арканзасе снизится в два раза.
Срок полномочий — 2026—2027 г.г.
Партнерство направлено на профессиональную ориентацию школьников и студентов, а также развитие кадрового потенциала территории.
Ключевым элементом стал робот-тренажер — интерактивный манекен, имитирующий взрослого человека.
Назначение связано с переходом компании к новому этапу стратегического развития, включающему трансформацию корпоративной культуры и управленческих практик.
Опорным предприятием-работодателем выступит Группа «Илим».
Директором по производству назначен Евгений Захватаев.
Также ожидаются операционные изменения на предприятии в Польше.
Главная задача — практико-ориентированная подготовка молодых специалистов для лесопромышленной отрасли региона.
Сейчас в лесной отрасли страны занято более 70 тыс. человек.
Это позволит достичь потенциального экономического эффекта почти в 40 млн руб. в год.
Коэффициент загрузки производственных мощностей остается на уровне около 70%.
В переговорах примут участие около 170 сотрудников целлюлозного завода в финском Йоутсено.
Он сосредоточится на реализации ключевых отраслевых инициатив.
Теперь студенты учебного заведения смогут проходить производственную практику и стажировки на предприятиях ЛПК.
Программа реализуется полтора года.
Наставник сопровождает стажера в среднем три месяца.