UPM завершила корпоративный обзор справедливости оплаты труда, об этом говорится в полученном Lesprom Network пресс-релизе.
Компания работает в 46-ти странах, необъяснимый разрыв в оплате выявлен в десяти. UPM устранит гендерный разрыв, который не может быть объяснен производительностью, опытом работы или должностью, корректировку в оплате с 1 января 202 г. получат 2,3% или 400 сотрудников одновременно во всех регионах.
Анализ показал, что гендерный разрыв в оплате труда обычно связан с более низкой начальной заработной платой.
«Я считаю важным, чтобы мы устранили коренную причину гендерного разрыва в оплате труда, обеспечив справедливую начальную заработную плату в будущем, — говорит исполнительный вице-президент по персоналу UPM Риитта Савонлахти. — Мы также будем продолжать ежегодно отслеживать динамику справедливой оплаты труда и при необходимости вносить коррективы».
