«Свеза» уделяет особое внимание развитию и поддержке карьерного роста своих сотрудников, сообщает корпоративная пресс-служба.
Компания реализует разнообразные проекты, одним из которых стал первый интенсив «Мастер за месяц». На семи комбинатах прошли мероприятия, которые помогли подготовить новое поколение мастеров из числа действующих работников.
В течение месяца 17 участников проходили обучение, которое было составлено методистами «Свезы» и включило более 20 электронных курсов и свыше 30 вебинаров. Программа завершилась защитой индивидуальных проектов перед топ-командой. По окончании интенсива четыре сотрудника уже получили назначение на должность мастера, а остальные были включены в кадровый резерв и выполняют функции мастеров во время отпусков или больничных действующих руководителей участков.
««Мастер за месяц» разработана на основе лучших практик акселерационных программ и адаптирована под специфику компании, — говорит руководитель группы цифровых проектов в обучении и развитии персонала компании «Свеза» Наталия Рябкова. — С ее помощью «Свеза» получила готовый кадровый резерв из сотрудников, проявивших лидерские качества и готовых к руководящим должностям».
Пилотный этап обучения успешно завершен. «Свеза» планирует и дальше реализовывать программу для развития кадрового потенциала компании.
«Свеза» — крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
