В Международный день равной оплаты труда ООН (он отмечается 18 сентября) Ingka Group — крупнейший розничный ритейлер IKEA — подтверждает свою приверженность достижению нулевого гендерного разрыва в оплате труда, сообщает корпоративная пресс-служба.
Гендерный разрыв в оплате труда в Ingka Group составляет 4%, что значительно ниже среднего показателя по Европейскому союзу (12%). Важно отметить, что менее 1% сотрудников потребовали корректировки заработной платы, что свидетельствует о продолжающемся прогрессе.
«Мы добились значительного прогресса в обеспечении равной оплаты труда и гендерного баланса на руководящих должностях, — говорит директор по персоналу и культуре Ingka Group Ульрика Бисерт. — Мы гордимся достигнутым прогрессом, но понимаем, что предстоит еще многое сделать. Не должно быть разрывов в оплате труда, не обусловленных производительностью, компетенцией или требованиями законодательства. Это наше обязательство и мы продолжим работать над его достижением».
