Metsä Group — одна из немногих компаний в Финляндии, использующих в качестве основного метода приема на работу анонимный подбор персонала, сообщает корпоративная пресс-служба.
Цель анонимного набора — уменьшить влияние неосознанных предубеждений и предложить всем претендентам равные возможности. На первом этапе скрываются личные данные кандидатов — имя, возраст, пол, образовательное учреждение. Цель состоит в том, чтобы до стадии собеседования доходила максимально разнообразная группа претендентов. В настоящий момент Metsä Group анонимно принимает на работу более 80% сотрудников.
«Мы приветствуем людей разного происхождения и жизненных ситуаций, — говорит вице-президент Metsä Group кадровой работе Сюзанна Тайнио. — Мы считаем, что лучшие идеи рождаются в командах, где собраны самые разные личности».
Влияние анонимного набора тщательно анализируется. Например, доля женщин среди сотрудников теперь на 17% выше, чем в 2021 г. Такой рост обусловлен еще и работой по обеспечению равенства, проводимой в Metsä Group. Судя по отзывам различных подразделений, группы соискателей, выходящих на этап собеседования, стали более разнообразными.
Заявители также довольны анонимным набором. Отзывы демонстрируют, что они рассматривают такой процесс как гарантию равного обращения с кандидатами.
«У нашей компании амбициозные цели, одна из них — увеличить долю женщин в руководстве Metsä Group до 30% к 2030 г.», — говорит Сюзанна Тайнио.
Metsa Group — финская лесопромышленная компания, ведет операционную деятельность в 30-ти странах. Специализируется на производстве изделий из древесины, целлюлозы, бумаги и картона.
