В Группе компаний «Вологодские лесопромышленники» («ВЛП») стартовала программа развития кадрового резерва, сообщает корпоративная пресс-служба.
В программу по итогам отбора включены более 50 резервистов со всех предприятий Группы компаний, обучение продлится восемь месяцев. Это стратегический шаг, направленный на поддержку талантливых и перспективных сотрудников. Участников ждет интенсивное обучение, включающее эксклюзивные мастер-классы от топ-менеджеров и экспертов компании, а также курсы по управленческим и отраслевым компетенциям.
Первую лекцию провел генеральный директор «ВЛП» Александр Шаньгин. Он рассказал о фундаментальных подходах к организационному развитию Группы компаний.
«Программа развития кадрового резерва — это не просто «еще одно обучение», — подчеркнул Александр Шаньгин. — Это сигнал каждому, что в «ВЛП» есть возможности карьерного роста для тех, кто готов развиваться и брать на себя ответственность. Мы готовим управленцев, которые глубоко понимают нашу культуру, ценности и бизнес-процессы».
В кадровый резерв «ВЛП» входят сотрудники, способные занять должности следующих управленческих уровней в ближайшей перспективе.
