Группа «Свеза» внедряет новые инструменты для формирования зрелой культуры охраны труда, сообщает корпоративная пресс-служба.
Один из них — добровольное вовлечение сотрудников в роли волонтеров безопасности. По собственной инициативе работники компании берут на себя важную миссию — стать точками опоры для коллег. Волонтеры помогают разобраться в новых требованиях и понять причины возникших проблем, вместе с командой ищут пути решения и не боятся брать инициативу на себя. При этом влияние активистов строится на их личном примере, уважительном диалоге и готовности быть рядом в нужный момент.
Каждый участник сам определяет, как именно он может быть полезен: кто-то проводит «живые» инструктажи и выявляет возможные «узкие места», кто-то обсуждает предложения с руководством и выносит проблемные вопросы на рассмотрение управляющих комитетов. Все это помогает быстрее устранять потенциальные угрозы и предотвращать их повторное возникновение. Сейчас в программе задействованы 16 человек на трех фанерных предприятиях группы, работа в этом направлении продолжается.
«Появление волонтеров — это маркер зрелости изменений, — говорит руководитель направления по управлению изменениями в системе безопасности труда «Свезы» Дмитрий Купцов. — Люди начинают воспринимать безопасность не как внешнее давление, а как часть своей ответственности. В этих сотрудниках мы увидели настоящую силу трансформации — неформальных лидеров, которые умеют слышать, говорить и вести за собой».
Компания рассматривает возможность расширить инициативу: создать сообщество активных сотрудников, наладить обмен практиками между площадками и запустить адаптационные треки.
«Свеза» — крупнейший в России производитель картона и бумаги из осины, а также мировой лидер по выпуску березовой фанеры.
